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第69章 建桥（第2页）

要想让大酒店实现良性、长远的发展，就必须建立良好的管理制度。

因此，莫玉铭参照地球上的先进管理经验，为黄小小设计规划了一整套完整的酒店管理制度，并按照规章制度对所有管理人员进行了强化培训。

当莫玉铭将这整套跨世纪维度的管理方式讲述给众人听时，所有人都目瞪口呆，睁大眼睛像看怪物一般盯着莫玉铭。

一条条陌生的规章制度，犹如高深莫测的咒语，让众人如坠云雾之中，似懂非懂。

许多专业术语，即便是生活经验和阅历无比丰富的黄安和贾善，也是在莫玉铭无数次解释、分析之后才明白过来。

其他人更是花费了好多天的时间才弄明白。

好在经过莫玉铭苦口婆心的十几天强化培训，酒店人员勉勉强强能够按照规章制度进行经营了。

随着一段时间的尝试经营，酒店逐渐走上正轨，所有员工都适应了全新的管理制度，都能清楚地知道自己所在的岗位以及需要按照制度做哪些事情。

慢慢地，大伙发现这样的管理方式其实并不复杂，而且非常合理。

一些原来不能理解的条条框框，在经过磨合和实践后，也都明白了过来，并且发现非常好使、十分便利。

酒店经营起来后，需要不断增加人员，进行就业培训以及人员安排等诸多事务。

这些事情不可能全都由莫玉铭来实施，莫玉铭也不可能把自己束缚在酒店中。

所以，在酒店步入正轨后，莫玉铭就把所有的经营权和管理权都交给了黄小小，充分发挥她的聪明才智，让她独立掌管酒店。

莫玉铭给黄小小定下了唯一一条规矩，那就是不管酒店出现什么情况，必须完全按照制度来处理，不能有妇人之仁，不要讲人情世故，不能主观臆断，必须赏罚分明！

黄小小果然没有让莫玉铭失望。

在短短的时间里，她灵活运用新学来的管理经验，先后从员工中提拔出一些有能力的人，按照各人的特长加以强化培训，让他们成为技术骨干。

她让这些骨干带领新人，并设立了一系列的奖罚制度，让每个员工都感受到压力的同时激发他们的积极性。

让每一个在酒店工作的人都清楚地认识到，只要自己在这里认真工作，就有升迁的希望。

在贾善每次外出卖魔晶时，莫玉铭都会安排福爷跟随。

福爷在所有老头中年龄相对较小，修为也偏低，仅为天阶一级。