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第504章（第2页）

第151章 第 151 章 第百五十一章 ……

第百五十一章

只能说打?工人?的怨气已经冲破了天际, 尤其是越小的公司，越推崇什?么狼性文化？

但是随着新一代的年?轻人?步入职场，对于职场带来的变化也是巨大的。

现在?是哪里?有反压迫，哪里?就有反抗了。

“每月挣1800, 老板把我恨不得用成长工, 以前的地主都不敢这么用人?啊。”

“3000块钱招不来一个农民?工, 3000块钱能招一批大学生……”

网上的热议也看出来了, 人?们开始吐槽自己生活的困难, 还有吐槽老板。

就在?网络热议之时，腾达集团的行政总裁站了出来, 他发?表了一则声明, 表示腾达集团之所以如?此重视年?会, 是因为员工们一年?到头的辛苦工作值得最好的回?报。

简而言之就是腾达集团自己愿意, 员工们只要肯干就可以。

这则声明一出，有的企业老板不屑一顾，觉得这不过是作秀。但也有部分?企业受到触动，开始思考起?自己对待员工的方式。

与此同时, 腾达集团趁热打?铁，宣布将举办一场面向所有企业的管理经验分?享会，免费传授他们在?员工激励、企业文化建设方面的心?得。许多小公司纷纷报名参加。

而那些曾经酸溜溜吐槽腾达集团年?会的网友们, 态度也发?生了转变。

他们开始期待这场分?享会能给自己所在?的公司带来改变，说不定以后自己也能享受到像腾达集团员工那样的待遇呢。

时代在?变化，一直在?进步, 如?果还是老一套的用工原则, 还有欺骗农民?工之类的事情继续发?生。

新一批的年?轻人?进入社会，早一批的90后都已经开始打?工了，对于社会的改变也是巨大的。至少年?轻人?懂法认法！

这一批年?轻人?进入社会之后, 带来的是整体素质的上升。