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第57章（第2页）

……

陆灵犀光是筛选简历就差点忙到头秃，喻争渡见状给她提了个小建议：“你可以试试阳间的一个办法？”

陆灵犀好奇地看他：“什么办法？”

喻争渡：“阳间有些企业拿到简历后，会使用传说中的‘人品筛选法’，直接抽一半扔掉，RP不好的不招。”

陆灵犀顿时大开眼界：“……还有这种操作？！”

喻争渡：“就是有这种操作……不过一般最后他们会因为剩下的那一半里歪瓜裂枣太多，从垃圾桶里把简历再拿回来。”

陆灵犀心有戚戚：“……这也太真实了吧。”这不就是当初招程序员时候的自己吗？

她苦逼地看着喻争渡：“我想用不了多久，我就要请你帮我代购假发了……”

喻争渡“哈哈”大笑，安慰她：“不用那么担忧，我给你写个筛选程序吧。”

陆灵犀大喜：“真的吗？”

喻争渡点点头，筛选程序很简单，他一下子就弄好了，陆灵犀只要设置好条件，就能自动过滤不合适的简历，年纪太大的、年纪太小的、死法不符合要求的，都可以被一键过滤，不仅如此，还能筛选出优先面试的对象，比如生前有类似工作经验的。

如此一来，陆灵犀的工作量果然大大减少，她长长吁了口气，感慨道：“果然公司还是要有个程序员啊。”

喻争渡这才道：“公司不止要有程序员，还要有个产品经理，我强烈要求公司招聘一个专业的互联网产品经理进来。”

陆灵犀的脸一下子苦了起来：“互联网产品经理的话，就得从阳间招了。”

这个岗位和程序员一样，是伴随着互联网行业的崛起产生的职位，而国内互联网的发展成熟不过是最近这二十几年的事情，最早从事这个行业的人也才正当壮年，除了意外猝死的，阴间并没有多少这方面的人才，而猝死的鬼魂数量稀少不说，大部分死后都对这个工作有了阴影，商阙还挑三拣四不要秃头的……

这也是为什么之前他们不得不从阳间招了喻争渡的缘故。

喻争渡看着她，特别严肃地说道：“你要是不给这个编制的话，可能以后会在生死簿的系统里看到投胎抽奖大礼包的功能……”

美貌小老板的脑洞，从来不会叫他失望。