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第266章 本质事儿（第3页）

举个简答的例子，迪美集团在三镇市的正式员工，一个人的月成本大概在6千块钱，其中5 千是员工的工资、1千是社保费用，这仅仅是薪酬上面的，不包括培训，节假日福利等等；

而如果把这个员工给人力资源公司呢？

在相关的大调整之前，最起码的一点，社保，人力资源公司基本上是不会缴纳的，这就是节省了1000多块钱，把这钱给人力资源公司，还让人力资源公司承担了员工关系等职能，让迪美集团自己的人事轻松，成本减少；

这样的方式，哪家公司不喜欢？

但是合规之后就不行了，社保必须交，你要用人力资源公司，那就要把这笔费用不能算作是给人力资源公司的，你要另外给人家钱，来给你做服务；

这成本是不是增加了？

你要是不想用人力资源公司的人，也可以，那你就要自己公司的人事部增加人手，甚至是要成立新的部门，毕竟招聘、培训、员工关系等等这些事情，之前可都是几乎都由人力资与公司做的；

而这样一来，你自己的成本是不是也是增加了？

而且你即便是招了人，效果这东西你是没办法保证的，最关键的是，风险隔离带没有了！

制造业、物流业等等，只要是稍微有点儿危险的，哪家公司没有出过工伤工亡？没有出现过劳动纠纷？

之前是人力资源公司直接安排人解决，即便是起诉等等，也是他们作为甲方和员工之间的风险隔离带，但是现在不行了，你要自己去处理，这时候，随着短视频等等快速的发展，你一个处理不好，那就是社会影响来了！

之前可以甩锅人力资源公司，处罚他们，给你甲方公司一个缓冲，但是现在不行了！

所以，你该怎么选择？

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