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第48集：团队壮大（第2页）

市场部的新同事第一天上班，就被一堆客户资料搞得晕头转向。那些资料全是纸质的，分类也不统一，想找一个客户电话得翻半天。

“刘哥，这些资料能不能电子化一下？”新人小林一边翻一边问。

刘好仃看了看堆在桌上的文件夹，叹了口气：“这不是一天两天的事儿，这样吧，我陪你一起整理。”

于是接下来几天，刘好仃亲自带着小林和另一位新同事，把资料按区域、产品类型、合作时间做了个简易索引手册。虽然比不上专业的数据库，但至少找起来快多了。

“这下方便多了。”小林翻着手册笑着说，“我还以为第一天就得被资料淹死。”

“慢慢来。”刘好仃拍拍他的肩膀，“咱们这儿节奏快，但节奏快不代表不能踏实做事。”

除了整理资料，为了让新人尽快上手，刘好仃还特意安排了三天的产品知识培训。由研发骨干轮流授课，讲产品原理、应用场景、常见问题处理方法。

培训期间，有个老员工私下找到刘好仃，皱着眉头说：“刘哥，你说教这么快，他们真能学会吗？”

刘好仃看着他笑了笑：“你觉得他们学不会？”

“不是学不会，是学得太快了。”那人挠挠头，“我们当初可是慢慢摸索出来的。”

“时代不一样了。”刘好仃拍拍他的肩，“他们是新人，但他们也有他们的优势。咱们得给他们机会，也得让自己适应变化。”

那人听了，点了点头，转身走了。但从那天起，他对新同事的态度明显温和了不少。

研发组那边的情况则有些不同。

新来的几位技术员对设备操作还不太熟悉，尤其是实验室里的那台新型激光切割机，参数设置和旧型号完全不一样。有次一位新员工操作失误，差点把一块样品切坏了。

“这机器怎么这么难搞？”新人小陈抱怨道。

刘好仃过来一看，发现确实是参数没调对。他没有责备，而是当场做了一次示范，并让老员工在一旁记录操作步骤。

“你们别急。”他说，“先把基础练熟，后面的才能上手。”

为了让大家更快适应，他还重新规划了实验区，划出一块“新手专用操作区”，专门供新人练习使用。同时制定了《设备使用登记制度》，每次使用都要签字确认，确保责任明确。