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第301集：传承效果评估（第2页）

小周设计的小程序上线第一天，点击量就破了千。虽然有部分员工是为了抽奖来的，但也有人认真留言：

“以前觉得企业文化就是墙上贴的口号，现在发现，原来我们每个人都是故事的一部分。”

“听了老李的故事，才知道当年他们是怎么扛过设备故障的，感觉挺佩服他们的。”

也有吐槽的：

“视频太短了，还没听明白就结束了。”

“分享会能不能放点轻音乐？太安静了反而有点尴尬。”

与此同时，面对面的访谈也同步进行。

一位年近六十的老焊工坐在休息区角落，一边喝茶一边慢悠悠地说：“你们这个活动挺好，但我还是更喜欢干活的时候听广播，那种氛围不一样。”

“您觉得哪里不一样？”负责记录的小林问。

“广播里说的是过去的事，你们说的是身边的人。”老焊工抿了口茶，“听着亲切，但也容易被现实打断。”

这句话被小林记了下来。

另一边，一位刚入职三个月的实习生挠头道：“其实我挺想参加的，但每次都在加班，时间对不上。”

“下次我们会考虑错峰安排。”小林边记边回应。

几天下来，信息汇总了一大堆。

刘好仃看着电脑屏幕上的初步分析报告，眉头微微皱起。

“整体来看，员工对企业文化的认同感提升了，但深度理解还不够。”小周指着图表解释，“特别是年轻员工，很多人觉得‘文化是个好东西，但跟我关系不大’。”

“问题出在哪？”刘好仃问。