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第91章（第3页）

杜心怡在会议室外丢了面子，一进入会议室，便迫不及待为了表现自己的专业而直奔了主题，她扔出了此前准备好的材料：“这是戴琴小姐入职时候填写的个人情况登记表，在是否怀孕这一栏里，清楚地勾选了否。”

杜心怡的手移到了登记表的末尾，笑了笑：“而这里，‘本人保证并承诺以上信息真实，如有虚假，本人愿意承担一切后果和责任’，这句话，可是戴小姐亲自誊抄了一遍然后签名的，而事实证明，戴小姐在入职的登记表上提供了虚假信息，根据她事后请病假用的怀孕B超单，她在填写这张登记表时就怀孕了，并且已经怀孕两个月。”

面对这份登记表，戴琴脸色惨白，只嚅嗫道：“我……”

白端端几乎立刻打断了戴琴：“很多女性因为粗心或者别的原因，在怀孕很久后甚至都不知道自己怀孕了，从后续戴琴请假的B超单倒推时间的方式确实能证明戴琴在入职时已经怀孕，但不能证明她自己已知自己怀孕和存在主观上的欺骗。这一切都是你们的主观臆想和揣测，对我的当事人名誉也造成了相当大的影响，但根本不能证明她写登记表时提供了错误信息，如果以此为借口主张合同无效，就是违法解除。”

戴琴的脸色羞愧又难堪，要不是白端端拦着，她大概就要当场认错求情了。只是虽然事实上入职时戴琴确实做了隐瞒，然而谈判策略上，大方承认从来是傻子才会做的事。

谁主张谁举证，既然杜心怡代表公司要证明戴琴欺诈，那至少要证明她的主观故意，这可并不是个容易的活儿。在得知贵丰通信要以隐瞒信息入职主张合同欺诈无效时，白端端就已经想到了这个对策。

然而面对白端端的应对，杜心怡这次倒是不紧不慢，她像是等着白端端如此反应一般，用一种怜悯又轻蔑的眼神看了眼她，然后拿出了录音笔：“你的当事人不知道自己怀孕了？呵，那白律师，不如听听这些？”

杜心怡按了开关，录音笔里一段杂音后，就是戴琴微微啜泣的声音

“婉君姐，我真的不是故意泡病假的，我真的是孩子的情况不好才不得不这么请假。”

接着响起的，是一个略带沉稳的女声，带了点安抚的意味，声音听起来充满同情：“我知道，小戴，你要不是情况不好，肯定是不想请假的，姐也是过来人，也知道刚怀孕前三个月孩子情况不稳定，又容易孕吐难受，其实最好是在家里全程休息安胎的……”

这显然就是人事部总监李婉君了，她在录音里絮絮叨叨地说着一些安胎的注意事项，又是个年长的女性，配合着她那张大众的友善脸，即便如今白端端听着这录音，也忍不住生出点亲近感，只是，能做上一个大公司人事总监位置的，哪里可能是什么老好人。

果不其然，在软化了戴琴的心防后，李婉君终于开始迂回前进了：“你这姑娘也真是的，当初都怀孕了，怎么还想着来我们这儿上班啊，你这岗位压力本来就特别大，这多不利于养胎啊，我看你当初就应该选个轻松的岗位去面试，跑我们这来，这不是害了自己吗？”

这是一个人事HR最得心应手的谈话陷阱，然而戴琴显然根本没意识到李婉君话里的圈套，她老实地顺着对方的意思承认了自己对入职时已怀孕的知情：“因为我确实很喜欢这个工作，也很想拼一拼，虽然怀孕了，毕竟还年轻，也想职场上有前景，想趁着还没生孩子，先拿到这个岗位。”

戴琴的语气真诚，掏心掏肺，压根没想到这一切都是人事要用最低代价开掉员工时的套路操作：“婉君姐，你相信我，我真的不是那种想着怀孕了生孩子了就每天安逸活着的人，我真的想有一份事业，现在孩子情况不好，等之后恢复了，我就来上班，生完孩子我也一定全力配合公司的需要加班……”

话到这里，不需多言，杜心怡一脸胜利者的表情，按停了录音笔：“白律师和戴小姐还有什么想说的吗？另外说一句，这段谈话就发生在这个会议室里，如果白律师对真实性有异议的，我们全程也有视频录像。”

一旦员工和公司产生劳资纠纷，进入到人事谈判的环节，其实就应当非常小心了，很多引导性的问题要当心，可惜戴琴到底太年轻，又太过信任李婉君。