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第949章 开窍（第2页）

回到家康健突生灵感，搓澡师傅一天一换人，也就是干一天休一天，两个师傅轮班上岗，却解决了两个师傅的出工问题。

有了，康健立刻开悟，既然想干活的人多，可以采取干一天休一天，或者干一个月休一个月的方式，大家不就都干上活了，人员基数没变，而解决了二十人的用工，唯一不同的是一个人干活的周期短了而已。

考虑再三，觉得这个方法可行，但他没有马上实施，而是要召集那些要干活的人过来做个讨论。

康健坐在饭桌前，手指轻轻敲击着桌面，思绪如同潮水般涌动。

他回想起晚上在澡堂的经历，那个简单的搓澡师傅轮班制度，竟然给了他如此大的启发。他决定将这个想法进一步细化，以确保在实际操作中能够顺利实施。

第二天，康健召集了所有应聘者，大家围坐在院子里，气氛有些紧张。

康健清了清嗓子，开口说道：“各位，我最近有一个新的想法，或许可以解决我们目前的人员安排问题。”

他详细地解释了自己的计划：“我们可以采取轮班制，每个人工作一天，休息一天，或者工作一个月，休息一个月。这样一来，虽然每个人的工作时间减少了，但整体的用工需求得到了满足。你们觉得如何？”

院子里一片沉默，大家都在消化这个新奇的提议。这时一个小伙子举起了手：“康叔，这个想法听起来不错，但如果有人不愿意接受这种轮班制怎么办？”

康健笑道：“这是个好问题。我们可以举手表决，同意的留下，不同意的走人。”

另一个应聘者接着问道：“那如果有人在轮班期间遇到紧急情况，无法按时上岗怎么办？”

康健淡定地说：“我们可以建立一个替补制度，确保每个岗位都有备用人员。这样，即使有人临时无法上岗，也不会影响整体的工作安排。”

大家纷纷点头，似乎对这个方案越来越感兴趣。康健继续说道：“当然，这只是初步的想法，具体的细节还需要我们进一步讨论和研究，大家都可发表意见。”

讨论会结束后，康健感到一阵轻松。这个轮班制虽然简单，却彻底解决了人员安排问题。他决定在接下来的几天里，继续与应聘者们深入讨论，确保每一个细节具有可操作性。

几天后，康健再次召集了大家，宣布了最终的轮班制方案。经过讨论和修改，大家都对这个方案表示认可。

康健心中暗自庆幸，没想到去洗了一个澡，竟然让自己脑子一下子开窍。

随着轮班制的实施，康健的用人方案得以认同，不过是每个人干一个月休一个月，便于所从事的农活有个连续性。

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