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第21章 招兵买马（第1页）

中央厨房的二楼会议室里,林默正在和技术团队开早会。墙上贴满了应聘者的简历,每一份都经过严格筛选。

\"这位王工来头不小。\"周明指着其中一份简历说,\"曾经在星云科技负责核心研发,还获得过行业创新奖。\"

林默仔细看着简历：\"约他下午面试。不过要多留个心眼,最近星云科技安插人手的手段很多。\"

\"我查过了,他是真的辞职了。\"苏晓月说,\"原因是对星云科技的研发方向不认同。\"

正说着,陈雪匆匆走进来：\"林默,猎头公司又推荐了一批简历,都是业内高手。\"

自从奥斯顿的投资案曝光,公司成了香饽饽。不少人主动投递简历,甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。

\"人才很重要,但更重要的是理念契合。\"林默说,\"我们要找的不只是技术好手,更要有传承文化的使命感。\"

上午十点,第一位应聘者到了。是位年轻的化工博士,专攻香料提取技术。

\"您对传统工艺了解多少？\"林默开门见山。

\"说实话,不太了解。\"年轻人坦诚地说,\"但我相信科学方法可以提高传统工艺的效率。\"

林默笑了：\"那你觉得效率和品质,哪个更重要？\"

\"当然是要兼顾。不过从工程角度看,提高效率才能带来更大收益。\"

\"谢谢,我们后续会通知你。\"林默礼貌地结束面试。

周明不解：\"他的专业能力很强啊,为什么这么快就否决了？\"

\"因为他的出发点错了。\"林默解释,\"我们不是要改造传统工艺,而是要用现代技术更好地传承它。\"

下午,王工来了。他个子不高,戴着眼镜,说话不紧不慢。