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第34章 员工管理规定（第2页）

只听到台上王小川朗声道：“好了，既然此刻已经无人选择离开，那留下来的诸位，从今往后咱们可就是相亲相爱的一家人啦！

既是一家人，我也不藏着掖着，跟大家坦诚地聊一聊。

从今日起，你们算是正式成为咱们川味楼的一员了！

在这里，我期望各位能够一视同仁地对待身边的每一个人，不论你们昔日从事何种职业，如今皆为我川味楼的员工。倘若遇到难事需要协助，只管开口便是。

接下来呢，有请咱们川味楼的总经理——张大福先生上台，为大伙宣读一下咱们的员工管理条例。”

只见张大福稳步走上台来，清了清嗓子后，开始逐条宣布管理条例。台下众人原本还有些嘈杂，但当听到第一条时，整个场面瞬间炸开了锅。

原来这第一条规定竟是：所有基层员工每月均可获得基础的三两银子薪资！

然后每年还有三套员工服可以领，每月还有员工聚餐，做得好的每月还有奖金，年底还有员工分红。

哪怕是因为工作中意外受伤，还以带薪休息，所有治疗费用，由川味楼负担。

紧接着，只见张大福清了清嗓子，然后面带微笑地继续介绍道：“

在咱们这偌大的川味楼里呀，职位等级可是划分得明明白白！

首先最底层的就是基层员工啦，他们就像是这座大厦的基石一样，默默地付出着自己的辛勤劳动；

而在基层员工之上，则设有组长一职，负责管理和协调一小部分人员的工作；

再往上呢，便是主管了，主管需要具备更强的组织能力和领导才华，带领你们的团队完成各项任务；

接下来就是经理级别啦，经理们不仅要对业务精通，还要能够制定出合理有效的策略来推动部门的发展；

再进一步，便是总监这个重要角色了，总监需要站在更高的角度去审视全局，把控整个业务板块的运作方向；