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第497章（第2页）

同时真正的实干人才也得?到?了提拔，颜承甚至在企业当中发?明?了一个淘汰制。不淘汰底层员工，只?淘汰中层领导。甚至是高层领导。

因为?他?就发?现了这个规律，底层领导被调查，下面员工该干啥就干啥，完全不会出错。

可见现在集团臃肿，有?时候领导多了，底层员工干实事的人倒是不知道该如何去做了，因为?管闲事的人太多了！

不少?关系户都被请走了，倒是让底层员工们纷纷大?喊老板英明?！底层真正有?能力的人也得?到?了提升，就是工资的提升。

像很多程序员，有?的真的是吃天赋这碗饭，有?能力就得?高工资！

‘这么大?的集团，如果让有?能力的人离开，就说明?集团内部出现了敌人。’

相?信等审计公司彻底审查一遍之后，腾达集团焕然一新。业务蒸蒸日上，员工们干劲十足。

～

国内腾达集团动?作比较大?，颜承却再次出国了，去国外不少?公司要了一些情报。

因为?他?发?现丑国国内的情况不稳定，因为?没有?了对手之后，而且反恐在中东占领了不少?的资源。

丑国的经济是看不出来漏洞，而是蒸蒸日上，至少?是表现出来的蒸蒸日上。

颜承确实是有?本事，经济是波动?的增长，而不是一直的繁荣，丑国经济现在好像是在走在钢丝上，随时都有?爆发?的可能性。

而且这一次他?明?显感觉到?处过很多有?钱的没钱的都开始买房，似乎指着买房一夜暴富。

‘信誉机制好像不管用?了’

反正不寻常的事情就是有?问题，颜承想看的资料在很多金融机构中都能够找到?。

比如丑国互联网泡沫破裂，经济面临衰退风险，为?刺激经济，美?联储连续13次降息，联邦基金利率从6.5%降至1%的历史低位，并维持了一年之久。

低利率环境使得?借贷成本大?幅降低，刺激了房地?产市场的繁荣。