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第6章 重点培养，点兵点将（第3页）

李清清开始着手准备情景模拟的任务。她精心设计了各种场景，从简单的沟通协调到复杂的决策制定，每一个任务都旨在激发员工的潜能。她邀请刘宇和其他员工参与进来，希望能在实践中发现他们的闪光点。

情景模拟的过程并不顺利。有的员工在面对复杂的任务时显得手足无措，有的则能迅速找到问题的关键并提出解决方案。刘宇在模拟中展现出了他的沟通能力和团队协作能力，但他也意识到自己在决策方面还有所欠缺。

通过这次情景模拟，李清清对员工的潜在能力有了更深入的了解。她意识到，每个人的潜能都是不同的，需要采用不同的方法来发掘和培养。同时，她也看到了刘宇在后勤管理方面的潜力，决定给予他更多的机会和挑战。

在后续的工作中，李清清开始尝试用非传统的方法来识别人才。她通过分析员工的阅读喜好、社交圈子等因素来对他们进行初步评估。她发现，这些非传统的方法往往能揭示出员工内心深处的特质和才能。然而，她也非常注意保护员工的个人隐私，避免在评估过程中侵犯他们的权益。

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在李清清的引导和培养下，刘宇逐渐展现出了他在后勤管理方面的才华。他凭借自己的沟通能力和团队协作能力，成功地带领团队解决了一个又一个难题。他的努力和才华也得到了公司高层的认可，最终成功地转岗到了后勤管理部门。

刘宇的故事在公司里传为佳话，他用自己的努力和才华证明了只要勇于尝试和改变，就能实现自己的梦想。而李清清也用自己的智慧和眼光为公司发掘和培养了一批又一批优秀的人才，让公司在激烈的竞争中立于不败之地。

在繁华的都市中，盛世集团的办公室内，灯光柔和地洒在每一位员工的办公桌上。李清清，这位市场部的资深前辈，正静静地坐在她的专属工作区域，她的眼神中充满了对工作的热爱和对未来的期待。

李清清的目光穿过玻璃隔断，落在了实习生林小燕的身上。林小燕正埋头于一堆文件稿中，她的眼神专注而认真，手中的铅笔在纸上飞快地舞动，仿佛在诉说着她对工作的热爱。

李清清微微一笑，心中涌起一股暖流。她想起了自己年轻时在市场道路上摸爬滚打的日子，那时她也像林小燕一样，怀揣着梦想，不畏艰难，勇往直前。

“小燕，你过来一下。”李清清轻声呼唤。

林小燕抬起头，有些惊讶地看着李清清。她放下手中的铅笔，迅速整理了一下桌上的文件稿，然后起身走向李清清的办公桌。

“李老师，您找我有什么事吗？”林小燕恭敬地问道。

李清清微笑着点点头，她指了指旁边的椅子，示意林小燕坐下。然后，她开始讲述起自己的市场布局理念和对林小燕的期望。

“小燕，我注意到你做事非常认真，而且积极肯干。这是一个市场专员非常宝贵的品质。但是，市场调研不仅仅是数据和制作过程，它更多的是一种思考和创新的过程。”李清清缓缓地说道。

“我希望你能够充分发挥自己的优势，不断地学习和进步。我会尽我所能来培养你，让你在市场营销这条道路上走得更远。”李清清的话语充满了鼓励和期待。

林小燕听着李清清的话，心中充满了感激和敬意。她知道自己遇到了一位好领导，也明白自己肩负的责任和使命。

从那天起，林小燕更加努力地学习和工作。她不仅认真完成每一项任务，还主动向李清清请教问题，寻求更多的指导和建议。李清清也耐心地解答她的疑惑，不断地给予她鼓励和支持。

随着时间的推移，林小燕的分析水平逐渐提高，她的工作成绩也开始在公司的内部展览中崭露头角。李清清看在眼里，喜在心里。她知道自己的努力没有白费，林小燕已经迈出了成为优秀分析师的第一步。